“Em geral, as companhias estão presas a formatos antigos, com muitos departamentos, organogramas rígidos, e hierarquias intimidadoras.”

Este é um trecho do Livro: Oportunidades Disfarçadas, 2009, de Carlos Domingues, que by the way, recomendo a leitura. Aqui a reflexão é simples, o quanto sua empresa incentiva a criatividade, a inovação, você possui canais para recebimento de ideias? Que tipo de incentivo seus times possuem para serem inovadores e colaborativos? O ambiente é propício?

Criar um ambiente com ferramentas, frameworks que estimulam inovação e colaboração, uma estrutura de empresa com times autônomos e focados nos objetivos do negócio é essencial nos dias de hoje e isso passa por uma desconstrução de muita coisa que às vezes existe na estrutura da sua empresa, e pela construção de algo totalmente diferente, quer saber um pouco mais sobre esses conceitos? Vamos conversar!

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